Jobbörsen gleichen über den Titel ab, also bekommst du jeden „Senior Backend Engineer“ in Europa — samt denen, die die Hälfte deiner Untergrenze zahlen, den reinen Vor-Ort-Stellen, und den vieren, die Wiederveröffentlichungen einer Stelle sind, die du im Mai schon verworfen hast.
Diese Routine liest die Anzeige selbst gegen deine Untergrenze, deine Stadt und deine Remote-Regel. Und weil sie sich jede Stelle merkt, die sie dir gezeigt hat, kann sie mit dem anfangen, was eine Börse nicht sieht: was sich an einer Stelle geändert hat, die du schon kennst.
Eine Börse behandelt jede Anzeige als neues Ereignis ohne Vorgeschichte. joris führt Buch darüber, was er dir gezeigt hat und was du damit gemacht hast — wenn eine Stelle also wieder auftaucht, sagt er nicht „neue Übereinstimmung“. Er sagt, was sich bewegt hat.
Remote, der richtige Stack, nirgends in der Anzeige ein Gehalt.
Dir gezeigt„Nicht ohne Zahl — ich mache keine drei Runden, um das herauszufinden.“
Grund festgehaltenDerselbe Text, neues Datum, neue Börse. Nichts, was dich interessierte, hatte sich geändert.
Zurückgehalten · stillAnzeige um 85–95 Tsd. € ergänzt. Das ist die eine Angabe, die deine Antwort ändert.
Als Aktualisierung gezeigtDas ist der Satz, der dir den Abend kostet. Ein Schlagwortabgleich bekommt ihn nicht zu fassen, weil das Schlagwort direkt in der Überschrift steht und der Widerspruch vierhundert Wörter weiter unten.
Deine Regeln sind Text, keine Kästchen — „mindestens 85 Tsd. €, vollständig remote oder Lissabon, keine Rufbereitschaft, keine Agenturen“ — und jede Anzeige wird von vorn bis hinten dagegen gelesen. Wenn eine Anzeige mehrdeutig ist, bekommst du eine gelbe Markierung statt eines falschen Treffers.
Was „Open to work“ zu einer schlechten Idee macht und Recruiter-Postfächer zu einer schlechteren. Das hier ist ein privates Dokument, das ankommt, und sonst passiert nichts.
Those match your title and location only — they can't read a posting. joris checks each new role against your real deal-breakers (salary, remote, seniority, company type) and tells you why each passed or failed, so the shortlist is already vetted.
Yes. When you save or dismiss a role, joris remembers, so each run leads with genuinely new postings and changes instead of re-surfacing yesterday's. That “what changed since yesterday” view is the point.
It reads the live web rather than plugging into one board's API, so it isn't limited to a single site. Name the roles and criteria; it checks the postings that are actually out there.
Yes — because it remembers what it's shown you, it flags when a role you're tracking discloses salary, reposts, or closes, not just when something brand-new appears.
No — it finds and vets the roles worth your time and tells you why. Applying, and the judgement that goes with it, stays yours. Think of it as the research assistant, not an auto-applier.
Wer diese Routine laufen lässt, nimmt binnen zwei Wochen oft eine davon dazu.
Portal-Alarme kippen jedes Inserat aus. Dieser prüft jedes gegen deine harten Bedingungen — Aufzug, Budget, Außenfläc...
Ansehen →Andere Aufgabe, anderes Dokument. Sag uns, welches Ergebnis auf dich warten soll, und wir bauen die Vorlage.
Schreib uns →Ausschreibungen in deiner Branche. Förderaufrufe, für die du in Frage kommst. Freelance-Aufträge über einem Tagessatz. Alles, wo sich die Anzeigen wiederholen und nur die Aktualisierungen zählen — beschreib es, und wir entwerfen die Vorlage.
Schreib deine Untergrenze, deine Stadt und deine Regeln in einem Satz. Der erste Überblick liest jede Anzeige dagegen — und danach unterbricht er dich nur noch, wenn sich wirklich etwas geändert hat.
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