Os sites de emprego cruzam pelo título, por isso recebe todos os “Senior Backend Engineer” da Europa — incluindo os que pagam metade do seu mínimo, os que são só presenciais, e os quatro que são republicações de uma vaga que já dispensou em maio.
Esta rotina lê o próprio anúncio face ao seu mínimo, à sua cidade e à sua regra de trabalho remoto. E, como se lembra de todas as vagas que já lhe mostrou, pode começar por aquilo que um site não vê: o que mudou numa vaga que já conhece.
Um site trata cada anúncio como um acontecimento novo, sem história. O joris mantém um registo do que lhe mostrou e do que fez com isso — por isso, quando uma vaga reaparece, não diz “nova correspondência”. Diz o que mexeu.
Remoto, a stack certa, sem salário em lado nenhum do anúncio.
Mostrada“Sem um número, não. Não vou a três entrevistas para descobrir.”
Motivo registadoO mesmo texto, outra data, outro site. Nada do que lhe interessava tinha mudado.
Retida · em silêncioAnúncio editado para acrescentar 85–95 mil €. É o dado que muda a sua resposta.
Trazida como atualizaçãoÉ essa a frase que lhe estraga a noite. A correspondência por palavras-chave não a apanha, porque a palavra-chave está mesmo no título e a contradição está quatrocentas palavras abaixo.
As suas regras são texto, não caixas de seleção — “mínimo de 85 mil €, totalmente remoto ou Lisboa, sem escalas de prevenção, nada de agências” — e cada anúncio é lido face a elas de uma ponta à outra. Quando um anúncio é ambíguo, recebe um aviso âmbar em vez de um falso positivo.
O que faz do “Open to work” uma má ideia e das caixas de entrada de recrutadores uma pior. Isto é um documento privado que chega, e mais nada acontece.
Those match your title and location only — they can't read a posting. joris checks each new role against your real deal-breakers (salary, remote, seniority, company type) and tells you why each passed or failed, so the shortlist is already vetted.
Yes. When you save or dismiss a role, joris remembers, so each run leads with genuinely new postings and changes instead of re-surfacing yesterday's. That “what changed since yesterday” view is the point.
It reads the live web rather than plugging into one board's API, so it isn't limited to a single site. Name the roles and criteria; it checks the postings that are actually out there.
Yes — because it remembers what it's shown you, it flags when a role you're tracking discloses salary, reposts, or closes, not just when something brand-new appears.
No — it finds and vets the roles worth your time and tells you why. Applying, and the judgement that goes with it, stays yours. Think of it as the research assistant, not an auto-applier.
Quem põe esta rotina a correr costuma acrescentar um destes em duas semanas.
Os alertas dos portais despejam tudo. Este verifica cada anúncio contra os seus requisitos duros — elevador, orçament...
Explorar →Outra tarefa, outro documento. Diga-nos o resultado que gostaria de ter à espera e construímos o modelo.
Fale connosco →Concursos no seu setor. Avisos de apoios em que é elegível. Propostas de freelance acima de um valor/dia. Tudo aquilo em que os anúncios se repetem e só as atualizações contam — descreva e desenhamos o modelo.
Escreva o seu mínimo, a sua cidade e as suas regras numa frase. O primeiro resumo lê cada anúncio face a isso — e a partir daí só o interrompe quando algo mudou mesmo.
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