Les sites d'emploi comparent les intitulés, donc tu reçois tous les « Senior Backend Engineer » d'Europe — y compris ceux qui paient la moitié de ton plancher, ceux qui sont 100 % sur site, et les quatre qui sont des republications d'un poste que tu avais déjà écarté en mai.
Cette routine lit l'annonce elle-même à l'aune de ton plancher, de ta ville et de ta règle sur le télétravail. Et comme elle se souvient de chaque poste qu'elle t'a montré, elle peut ouvrir sur ce qu'un site ne voit pas : ce qui a changé sur une offre que tu connais déjà.
Un site traite chaque annonce comme un événement neuf, sans historique. joris tient un registre de ce qu'il t'a montré et de ce que tu en as fait — donc quand une offre revient, il ne dit pas « nouvelle correspondance ». Il dit ce qui a bougé.
Télétravail, la bonne stack, aucun salaire nulle part dans l'annonce.
Montrée« Pas sans un montant — je ne fais pas trois entretiens pour le découvrir. »
Motif enregistréMême texte, nouvelle date, nouveau site. Rien de ce qui t'intéressait n'avait changé.
Retenue · silenceAnnonce modifiée pour ajouter 85–95 k€. C'est l'information qui change ta réponse.
Remontée en mise à jourC'est la phrase qui te gâche la soirée. La correspondance par mots-clés ne peut pas l'attraper, parce que le mot-clé est dans le titre et la contradiction quatre cents mots plus bas.
Tes règles sont du texte, pas des cases — « 85 k€ minimum, full remote ou Lisbonne, pas d'astreinte, pas d'agences » — et chaque annonce est lue à leur aune d'un bout à l'autre. Quand une annonce est ambiguë, tu reçois un signalement orange plutôt qu'un faux positif.
Ce qui fait de « Open to work » une mauvaise idée, et des boîtes mail de recruteurs une pire. Ici, c'est un document privé qui arrive, et il ne se passe rien d'autre.
Those match your title and location only — they can't read a posting. joris checks each new role against your real deal-breakers (salary, remote, seniority, company type) and tells you why each passed or failed, so the shortlist is already vetted.
Yes. When you save or dismiss a role, joris remembers, so each run leads with genuinely new postings and changes instead of re-surfacing yesterday's. That “what changed since yesterday” view is the point.
It reads the live web rather than plugging into one board's API, so it isn't limited to a single site. Name the roles and criteria; it checks the postings that are actually out there.
Yes — because it remembers what it's shown you, it flags when a role you're tracking discloses salary, reposts, or closes, not just when something brand-new appears.
No — it finds and vets the roles worth your time and tells you why. Applying, and the judgement that goes with it, stays yours. Think of it as the research assistant, not an auto-applier.
Ceux qui lancent cette routine en ajoutent souvent une autre dans la quinzaine.
Les alertes des portails déversent toutes les annonces. Celle-ci confronte chacune à tes critères durs — ascenseur, b...
Explorer →Autre tâche, autre document. Dis-nous le résultat que tu voudrais trouver prêt et on construit le modèle.
Écris-nous →Des appels d'offres dans ton secteur. Des appels à projets où tu es éligible. Des missions freelance au-dessus d'un TJM. Tout ce où les annonces se répètent et où seules les mises à jour comptent — décris-le et on conçoit le modèle.
Écris ton plancher, ta ville et tes règles en une phrase. Le premier digest lit chaque annonce à cette aune — et ensuite il ne t'interrompt que quand quelque chose a vraiment changé.
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